在现代工作环境中，视频会议成为了远程办公、团队协作的重要工具。而在一些情况下，员工或领导可能需要在视频会议进行的过程中，处理其他工作事务。比如，边开视频会议边处理邮件、写报告，甚至参与一些技术操作。对于这样的行为，很多人心里可能会有疑问：边做边开视频会议违法吗？这个问题涉及到工作中的道德规范、公司制度、以及相关的法律规定，下面我们将从多个角度进行分析。

一、视频会议中的不当行为和可能的法律风险

首先，视频会议作为一种工作沟通的工具，其本质是为了促进团队协作，提高工作效率。因此，参与者在视频会议中的行为应该集中于会议的讨论内容上，而不是在会议过程中分心做其他与会议无关的事务。边做边开视频会议，如果行为不当，可能会引发法律和职业道德上的问题。

从法律层面来看，边做边开视频会议本身并不违法，但如果这种行为涉及到工作职责上的疏忽或违约，则可能会引发法律纠纷。例如，如果你是公司中的管理人员或具有特殊职责的员工，在会议中分心处理其他事务，可能会导致工作失误或重要决策的遗漏，这在某些情况下可能触犯到公司与员工之间的合同责任。此外，某些行业（如金融、医疗等）对于信息的保密性和专业性要求极高，边做边开会议可能会导致信息泄露或数据安全问题，这种行为则有可能触犯行业规定和法律。

二、公司规章制度与工作态度的影响

除了法律规定外，企业内部的规章制度和文化氛围也对员工在视频会议中的行为产生了很大的影响。许多公司都在员工手册中明确规定，视频会议应该保持全神贯注，参与者必须专注于会议内容，避免做其他工作。这样的规定通常是为了确保会议的效率，避免因分心导致信息遗漏或决策错误。

如果员工在视频会议中经常边做边开会议，可能会被视为不尊重会议、不尊重同事的一种表现，长此以往，可能会影响到其在团队中的形象。特别是在一些对员工纪律性要求较高的公司，频繁出现这种行为，甚至可能会受到警告、降职等处罚。这从侧面反映了职业道德和工作态度的重要性，在会议中是否专心也在一定程度上影响着员工的职业发展。

三、如何避免边做边开视频会议的问题

为了避免在视频会议中边做边开带来的问题，企业和员工应当共同努力，确保会议的高效性和专业性。首先，企业可以通过培训和宣导，帮助员工树立正确的会议态度，强调专注于会议内容的重要性。此外，企业还可以通过技术手段，如禁止在会议期间使用不相关的应用程序，或利用会议软件中的功能限制，确保会议的专注度。

对于员工而言，如果确实存在边做边开视频会议的情况，应该评估自己的工作安排，尽量避免在会议期间同时处理其他事务。员工可以提前做好会议前后的安排，确保在会议期间集中精力，避免因疏忽造成的工作失误。此外，如果在会议中确实需要做一些与会议无关的事务，最好提前告知会议主持人或同事，以免给其他人带来不必要的困扰。